狼的社会是很讲规则的，小到进食撒尿，大到交配繁衍。头狼在排尿时，可以抬起腿，其他狼则不允许。如果别的狼胆敢违抗这一“神圣”法则，头狼会毫不犹豫地冲上去咬死“违抗者”。狼之所以要如此，就是要让种群的每一位成员懂得“做”狼的道理。
俗话说，盗亦有道。狼亦有狼道。同样，员工更要有人道。这里的人道，就是说我们必须先懂得做人的道理。而被人信任则无疑是做人的首要道理。
陆弘亮被人称作“bloodbrother”——可以托付生命者。而如此称呼他的是日本软银集团董事长孙正义。而后者，则成为其生命中的贵人，屡次在关键时刻出手，助陆弘亮一臂之力。
两人的相识纯属偶然：在大学打工时，一天晚上，服务生找到当班的陆弘亮，说有个日本人闹事，一定要店里按照他的要求做冰淇淋，做不出来他就不付钱。陆从来没遇见过这种情形，不过，他还是告诉服务生：按对方的要求做，最终，“滋事”的日本人付了钱，陆弘亮也与这个小自己3岁的日本人成了朋友。这个日本人正是后来在网络经济浪潮中被称作“日本盖茨”的软银集团董事长兼ceo孙正义。大学毕业时，在孙的不断游说下，陆并没有成为一个建筑师，而是加盟了孙正义创办的软件公司mspeech。当时孙在上本科3年级，陆就在孙上学时打理公司一切事务，还因此获得孙给他独创的头衔——“杂事”。
1982年3月，孙正义被诊断患了慢性b型肝炎，医生认为孙只有3年寿命了，生死之间，他将自己在美国的unison世界公司卖给陆弘亮。后来，没有想到孙竟然奇迹般平安无事，当孙创办的软银需要资金时，陆毫不犹豫地提供了支持。疾风知劲草，历经过患难的孙正义，由此对陆非常信任和感激，称其为自己的“bloodbrother”——可以托付生命者。
正是陆弘亮为人的可信，使ut斯达康演义了一个现代版的桃园三结义，如ut斯达康中国区总裁吴鹰就十分信任陆弘亮，称“和陆弘亮合伙做生意，假如被别人陷害坐20年监狱，你出来后，他不会少你一分钱股票”。合作伙伴的和谐，奠定了ut斯达康的事业基础，正是在吴鹰的合作伙伴的共同努力下，ut斯达康才在后来一飞冲天。
在现代企业里，员工要想有所发展，就必须遵守做人的“道”，比如被人信任。员工和领导者都是有自己的思想的，任何一个领导，在用人之际，肯定会用一个值得自己信任的员工，谁都不愿将自己的劳动价值去交给那些庸俗无德的人管理和利用。而那些善于以身作则、严于要求自己的员工，他们周围的人都是上下统一、一呼百应的，所以说，成功的道路是自己走出来的。
作为一名员工，只要心存诚信，不管千险万难，职场的路上都会充满阳光，在成功的旅途上就会顺风顺水。所以，人生成功是以美德为根本的，一时的欺诈得势是不可能取得真正的成功的。